Rakip firma için istifa edene tazminat yok

Tam dört yıldır çalıştığı işyerinde, resmi müsaade günleri ve fazla mesai fiyatlarını alamadığını öne süren personel, istifa edip, sonraki gün birebir kesimde çalışan öbür bir fabrikada mesaiye başladı. Alacakları için eski işyerinden eli boş dönen personel, soluğu İş Mahkemesi’nde aldı.

Davacı personel; çalışması boyunca fazla mesai yaptığını, yıllık müsaadelerini kullanmadığını, ulusal bayram genel tatil günlerinde dahi çalışmaya devam ettiğini lakin hak ettiği fiyatların ödenmediğini, iş akdinin ise haksız bir biçimde sonlandırıldığını sav ederek bir kısım personellik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.

Davalı işveren ise davacının taban fiyatla çalıştığını, öteki bir işyerinde iş bulması nedeniyle istifa ederek kendi isteği ile işten ayrıldığını, tez ettiği üzere fazla mesai yapmadığını savunarak davanın reddini istedi. Mahkeme; davacının iş akdinin davalı patron tarafından haksız nedenle feshedildiği kabul edilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade alacağı taleplerinin kabulüne, davacı tarafından ispatlanamayan fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil fiyatı taleplerinin reddine karar verdi. Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

İstifa edene berbat haber

Emsal nitelikte karara imza atan Daire, kenti isteğiyle istifa eden personele kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemesi gerektiğine hükmettti. Kararda şöyle denildi: “Davacı, dava dilekçesinde iş akdinin nasıl sona erdiğine ait bir açıklama yapmamış, davalı ise davacının öbür yerde iş bulduğu için işi kendi isteğiyle bıraktığını savunmuştur. Belge ortasında bulunan hizmet döküm cetveli incelendiğinde davalı işyerinde iş akdi sona eren davacının bir gün sonra dava dışı diğer bir işyerinde işe girişinin yapıldığının görüldüğü, ayrıyeten tekrar evrak içinde bulunan Toplumsal Güvenlik Kurumu işten ayrılış bildirgesinde davacının işten çıkış nedeninin Kod 3 ( emekçinin iş akdini haklı neden olmadan feshi – istifa) olarak gösterildiği anlaşılmakla davacının işi kendi isteğiyle bıraktığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yazılı biçimde kabulüne karar verilmesi kusurlu olup bozma nedenidir.”

KAYNAK: İHA

Related Posts

Seçim lojistiğine hazırlık başladı

Yatırım harcamasını süratli ve kolay yoldan amorti etmek isteyen küçük yatırımcıların yeni gözdesi taşınabilir tuvaletler oldu. Miting, konser …

Son Dakika Gelişmesi: Bu 16 Altcoin Büyük Haberler Duyurdu!

Kripto para piyasası, sert kış şartlarıyla mücadele etmeye devam ediyor. Bununla birlikte, altcoin projeleri ayı piyasasında da kendilerini …

Şanlıurfa’da üretiliyor! Litresi 10 milyon dolar

Şanlıurfa’da Metin Örenler, çok bedelli olan akrep zehrinin sağımını yapıyor. Kurduğu tesiste yetiştirdiği 15 bin akrebin zehrinin sağımını yapan …

Hazine ve Maliye Akademisi Başkanlığı kuruluyor

Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati, Ekonomik Dönüşüm ve Yeni Paradigmalar Zirvesi’nde açıklamalarda bulundu. Bakan Nebati’nin …

Artırımlardan sonra bakanlık ‘akıl’ verdi: ‘Saçınızı kurutma makinesi ile değil, havlu ile kurutun’

Doğalgaz eylül başında büyük artırım gelmişti. Endüstride kullanılan elektriğe yüzde 50, konutlarda kullanılan elektriğe yüzde 20 artırım geldi …

Karadeniz’de palamut bolluğu! 50 ton balık karaya çıktı

Marmara bölgesinin yanı sıra Trabzon, Samsun, Giresun, Ordu gibi illerden denize açılan tekneler, avladıkları yaklaşık 50 ton palamudu Zonguldak …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.